A formação em contexto empresarial está a transformar-se rapidamente.
De acordo com o relatório Workplace Learning 2030, publicado pela Learning Pool e baseado em investigação internacional e entrevistas com líderes de formação e desenvolvimento, o futuro da aprendizagem no trabalho já está em movimento.
Hoje, a Inteligência Artificial (IA) deixou de ser uma promessa distante e passou a ser um acelerador real. Os colaboradores procuram experiências de aprendizagem mais flexíveis e personalizadas, enquanto as organizações enfrentam uma pressão crescente para demonstrar o retorno do investimento das suas iniciativas formativas.
Mas afinal, quais são as principais tendências que vão moldar a formação corporativa nesta década?
A IA já está a transformar a forma como aprendemos e trabalhamos.
Nos próximos anos, as equipas de formação deixarão de criar apenas conteúdos e passarão a desenhar estratégias de aprendizagem inteligentes. Isso inclui:
Além disso, ferramentas inteligentes vão permitir que cada colaborador aprenda ao seu ritmo, com conteúdos ajustados ao seu papel e às suas necessidades.
Esta mudança aumenta a eficácia da formação e reduz o desperdício de tempo e recursos.
Os cargos rígidos estão a dar lugar a modelos baseados em competências.
As empresas mais inovadoras já:
Consequentemente, esta mudança implica uma nova cultura organizacional, onde aprender continuamente é sinónimo de elevar – não apenas para progredir na hierarquia, mas também para ganhar versatilidade e preparar-se para novas funções.
Os colaboradores – especialmente os mais jovens – esperam experiências instantâneas, relevantes e integradas no dia a dia. A formação empresarial deixou de ser um evento para se tornar um processo contínuo:
Organizações que personalizam a aprendizagem aumentam o engagement, atraem e retêm talento.
O antigo LMS (sistema único de gestão de aprendizagem) está a dar lugar a ecossistemas conectados. Plataformas comunicam entre si, partilham dados e formam experiências integradas.
A integração de ferramentas de RH, plataformas colaborativas e sistemas de análise permite:
A avaliação focada apenas em taxas de conclusão acabou. O novo foco é o impacto real:
Hoje, as métricas ligam a aprendizagem aos objetivos do negócio, facilitando decisões estratégicas e demonstrando valor.
Neste contexto, o papel das equipas de L&D (Learning & Development) é demonstrar, com evidências, o contributo direto da aprendizagem para os resultados organizacionais.
O relatório Workplace Learning 2030 evidencia que a formação corporativa está a tornar-se mais ágil, personalizada, integrada e orientada para resultados.
Na Eleva, acompanhamos esta transformação e já implementamos várias destas tendências, nomeadamente através de percursos formativos especializados e flexíveis.
Além disso, promovemos o desenvolvimento contínuo e medimos o impacto das nossas formações para garantir valor real às organizações.
O nosso compromisso diário é continuar a integrar, de forma estratégica, todas as tendências que estão a definir o futuro da aprendizagem.
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